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「でも」「しかし」「だけど」口答えする社員、どうしましょうか。

口答えとは「目上の人の言葉に言い返すこと。」と辞書にあります。

単純な言い訳やごまかしを言おうとしているのか、

もしかしたら有益な「意見」があるのか、ここを見極める必要があります。

頭ごなしに「口答えするな!言い訳するな!」と叱れば良いってものではありません。

上司に対して反対の意見を言うのはとても勇気がいることです。

内容によっては本当に大事な発言かもしれません。

ここを見極めましょう。

でも(笑)いつもいつも言い訳しかしないヤツには困ります。

こんな人材は採用時に振いに掛けてくださいね。

仕事において「先を読む力」が無い人は致命的だ。

「すぐ行動」よりも「すぐに先を読む」「状況が変わったら、そこからの先を読む」

この力がある者が仕事の出来る人材だ。

客観性」を持ち合わせ、「達成意欲」の高い人材を採用したい。

そんな御社の採用時のツールに適性診断CUBICが最適です。

「客観性」「達成意欲」が数値で診断されます。

ちゃんと分かっているんだよこっちは。

お前はいつもずるいことしか考えいないことを。

上司を馬鹿にするなよ、お前の魂胆は見抜いているんだ、ってね。。

でも採用してしまったらクビにするわけにもいかず。。

まわりに悪影響を与えているにも関わらず、

そいつが辞表を書いてくれるその日を待つだけ。

それは困った。

とにかく今後一切、ずるいヤツは採用しないようにしましょうよ。

正直者で協調性・従順性を兼ね揃えている人だけを採用すれば

こんなストレス抱えないで済みますよ~。

今日、息子が熱を出しましたのでお休みさせて頂きます」ってママが電話してきたぞ!!

会社始まって以来だな。。。世も末か!?前代未聞だぞ。

噂ではそんな輩がいるとは聞いたことあったけど、

テレビの世界の大袈裟な話かと思っていたぞ。

「会社を休む時は本人が電話をしてくること」って指導しなかったこちらが悪いのか?

「責任感」「自立欲求」が無いの??恥ずかしくないの??

面接のときには見抜けなかったなぁ。。

そこで次回の採用からは適性診断CUBICを実施してくださいね。

診断結果で一目瞭然ですから、責任感・自立欲求なんて。

「根性根性ど根性~♪」

「思い込んだら試練の道を~♪

「※重いコンダラ」あのグランドを均すコンクリートのローラーのことを

「コンダラ」という名前だと思っていた人がいるとか。。

話が脱線しました。

根性が無い新入社員に「根性出せ!根性見せろ!」なんてね言ってはダメですよ。

パワハラだ~と騒がれますよ。

採用時にね「達成欲求」「物質的欲求」「積極性」この3つがあるかどうかをしっかり見ましょうよ。

際当って、社内を見回して根性のなさそうな社員に無料トライアルを実施してみてください。

一目瞭然ですよ。

毎日毎晩残業ご苦労さまですねぇ。。。

いやさぁ、もっと効率よく働けないの?

残業ってさぁ、偉いわけでもなんでもないよ。

むしろ仕事の要領が悪いヤツだと判断するよ。

機敏で見通しをつける力を持っているヤツを採用したいよ。

でも面接だけだと見抜けないんだよなぁ。

いえ、見抜けますよ!

適性診断cubicでは「身体性(機敏な・気軽な)」や「責任感」がズバリ数値で見えますからね。

今すぐ社内の要領の悪い人間に無料トライアルを実施してみてくださいね。

え?職場で泣く??なんで???

男だろー!泣くんじゃねーよ!ってね、言いたいですけどね、

言ったらパワハラだと言われてしまいますからね、

まずはティッシュでも渡しますかね。

そもそもね、採用の段階でしっかり見極めたいですよね、

すぐ泣く男(女もだけど)かどうかってね。

感情が安定してて弱気な部分が低い人を採用したいですよね。

そんなの適性診断cubicで一発数値で出てきますよ。

また遅延証明書?

てかさー、ギリギリに出勤しすぎじゃないの?

5分とか10分の遅延証明書出されてもさー、

もう少しだけ毎日早く出社すればいいんじゃないのって話だろーが。

仕事する気あるのかー?っていう部下にお悩みの方。

今すぐ社員のやる気度を測って下さい。

「勤労意欲」が高く「責任感」があるかどうか、すぐわかりますよ。

いつもいつも

「はい!わかりました!すぐやります!」ってさ、

ラーメン屋さんの出前じゃ無いんだよ、

YESって言ったんだったらすぐ動けよ!

もたもたしてんじゃねーよ!

って、ハイ、上司である皆さまの心の内を代弁致しましたよ。

「勤労意欲」のある社員を採用しましょうよ。

部下のストレスでやられるのはもう止めましょう。

何を言っても言い訳ばかり。

言い訳しかしないヤツ。

言い訳から話を始めるヤツ。

社内に居ますよね。

さてどうしたものか。

今後、言い訳野郎を採用しないためにはどうしたら良いか。

面接段階で必ず見抜いてください。

振り落してください。

適性診断cubicで「 Continue reading